Avec la rentrée scolaire qui s’annonce, c’est le moment opportun pour envisager le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ces contrats ne sont pas seulement bénéfiques pour les jeunes en formation, mais ils apportent également de nombreux avantages à votre entreprise.
Les Avantages du Recrutement d’un Alternant :
- Accès à des compétences nouvelles : Intégrer des alternants permet d’apporter un souffle nouveau et des compétences adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- Aides financières : Les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières attractives, valorisant leur engagement dans la formation professionnelle.
Les Dispositifs Disponibles :
- Contrat d’Apprentissage : Idéal pour les jeunes entre 16 et 29 ans (voire 15 ans sous certaines conditions), ce contrat permet d’accéder à une formation initiale tout en travaillant.
- Contrat de Professionnalisation : Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 25 ans et aux bénéficiaires de certaines aides, ce contrat relève de la formation continue.
Aides et Exonérations :
Les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges, sous certaines conditions. Par exemple, une aide exceptionnelle de 6000 € est disponible jusqu’au 31 décembre 2024.
Pour les détails sur les conditions d’âge, la rémunération, les aides disponibles et les formalités nécessaires, consultez notre guide complet sur notre site.
Contactez notre Service Social :
Pour toute question ou accompagnement dans la mise en place de ces contrats, notre service social est à votre disposition pour vous fournir les informations adaptées à votre structure.